Приложение 1
к постановлению
администрации Дмитриевского
сельского поселения
от 03.09.2013 № 46

Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы в администрации Дмитриевского сельского поселения Заволжского муниципального района.

1. Общие положения

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации Дмитриевского сельского поселения Заволжского муниципального района, устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

2. Общие квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

2.1. Общими квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы являются знания:
Конституции Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Ивановской области; законы Ивановской области, указы Губернатора и постановления Правительства Ивановской области (по направлению своей деятельности); устав муниципального образования; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);

3. Квалификационные требования для замещения
высших должностей муниципальной службы

3.1. Муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, необходимо иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3.2. Муниципальный служащий, замещающий высшую должность муниципальной службы, должен обладать навыками эффективного планирования рабочего времени и организации работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач; ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования; учета мнения коллег; сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Ивановской области, владения компьютерной и другой оргтехникой; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.

4. Квалификационные требования для замещения
главных должностей муниципальной службы

4.1. Муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, необходимо иметь высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее одного года или не менее двух лет стажа работы по специальности.

4.2. Муниципальный служащий, замещающий главную должность муниципальной службы, должен обладать навыками эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач; ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования; учета мнения коллег; сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Ивановской области; владения компьютерной и другой оргтехникой; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.

5. Квалификационные требования для замещения
ведущих должностей муниципальной службы

5.1. Муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, необходимо иметь высшее профессиональное образование,
без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;

5.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, должен обладать навыками эффективного планирования рабочего времени; обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования; эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими; владения компьютерной и другой оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами; систематического повышения своей квалификации.

6. Квалификационные требования для замещения
старших и младших должностей муниципальной службы

6.1. Муниципальному служащему, замещающему старшую или младшую должность муниципальной службы, необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.

6.2. Муниципальный служащий, замещающий старшую должность муниципальной службы, должен обладать навыками квалифицированного планирования своей работы; обеспечения выполнения задач; эффективного сотрудничества с коллегами; взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими; владения компьютерной и другой оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением; сбора и систематизации информации; работы со служебными документами; систематического повышения своей квалификации.

7. Квалификационные требования для замещения
младших должностей муниципальной службы

7.1. Муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.

7.2. Муниципальный служащий, замещающий младшую должность муниципальной службы должен обладать навыками грамотного планирования своей работы; обеспечения выполнения задач; эффективного сотрудничества с коллегами; взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; владения компьютерной и другой оргтехникой; сбора информации; работы со служебными документами; систематического повышения своей квалификации.